無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工在試用期階段，算是與公司互相了解的過程中，有些員工在試用期里感覺工作的不太開心，就沒有跟公司任何人打招呼就直接離職了，屬于自己主動(dòng)離職的狀態(tài)。那么，試用期自動(dòng)離職工資怎么算?

試用期自動(dòng)離職工資怎么算?上班期間的工資應(yīng)該結(jié)算，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。

試用期工資規(guī)定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資

試用期是對(duì)員工進(jìn)行考核的期限，如果員工通過試用期的，就可以轉(zhuǎn)正了，享受正式員工的待遇。試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，那么，試用期過了沒簽合同自動(dòng)離職工資怎么算呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

在試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，可主張雙倍工資。

試用期也是需要簽勞動(dòng)合同的，試用期沒簽合同的，自動(dòng)離職的，工資按照約定的工資計(jì)算，如果試用期超過一個(gè)月仍然沒有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。

試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎?

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。

因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;

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