無憂保勞工保障早報：職工的工齡與就業(yè)年限有關(guān)系，如果買斷職工的工齡，是違法的，需要按照法律的規(guī)定給予職工補償，雙方也可以協(xié)商補償。那么，職工買斷工齡補償標(biāo)準是什么呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償

很多企業(yè)會給員工買斷工齡，很多勞動者不知道買斷工齡是什么意思，工齡是一個勞動者在該單位工作的年齡，實踐中很多地方都需要計算勞動者的工齡。那么要是單位出于一些原因而要將職工的工齡一次性買斷，這樣的行為合法嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018企業(yè)一次性買斷工齡違法嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

單位一次性買斷工齡合法嗎

1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系?！?999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國

生活中也許你經(jīng)常聽人說起單位要買斷工齡、買斷工齡要給多少的賠償?shù)龋I斷工齡是過去的一種說法，但目前還有不少單位對員工的工齡進行買斷。那你是否真的清楚什么是買斷工齡呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于什么是買斷工齡,單位一次性買斷工齡合法嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系

相信我們在生活中聽說過買斷工齡這樣的說法，買斷工齡和退休是有聯(lián)系的，一般情況下男職工要是年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲的，那買斷工齡之后退工資怎么計算呢？就可以申請退休接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于買斷工齡后退休工資怎么算方面的知識，歡迎大家閱讀!

1.對于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔σ郧暗墓g是否作視同繳費年數(shù)計算。

2.無論是實際繳費年數(shù)還是視同繳費年數(shù)，都要達到最低繳費門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個別地區(qū)針對老國企職工是10年，有極個別地區(qū)是20年以上的。

3.如果經(jīng)濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領(lǐng)取點。

4.至于繳費年數(shù)是多少，是否達標(biāo)，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。

退休工資如何計算

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