無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：規(guī)范職工帶薪休假是維護(hù)職工合法權(quán)益的體現(xiàn)，職工的帶薪休假時(shí)間到底有什么具體規(guī)定，職工遇到單位不予職工帶薪休假時(shí)又應(yīng)該援引哪部法律法規(guī)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益？

職工帶薪年休假條例　

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相

2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》對(duì)職工享有的帶薪年休假制度進(jìn)行了規(guī)定，但根據(jù)很多客戶單位的反映，對(duì)于實(shí)施中的有些方面還不甚明了。對(duì)此我們做如下進(jìn)一步說(shuō)明：

問(wèn)：職工在何種條件下可享受帶薪年休假?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，才享受帶薪年休假。這里連續(xù)工作滿12個(gè)月，是指其開(kāi)始享受帶薪年休假之前的12個(gè)月，包括在其他單位的連續(xù)工作時(shí)間。

如，職工在A單位工作了1年2個(gè)月后進(jìn)入本單位，如其中沒(méi)有中斷工作時(shí)間的，則進(jìn)入本單位就享受年休假。如其期間有2個(gè)月沒(méi)有工作，則應(yīng)當(dāng)從其再次工作之時(shí)開(kāi)始連續(xù)工作滿12個(gè)月后才能享受年休假。

問(wèn)：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如何理解累計(jì)工作?是指在本單位累計(jì)工作年限，還是包括該職工的全部工作年限?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，此處累計(jì)應(yīng)當(dāng)包括職工在同一或不同用人單位工作期間的工作年限。在實(shí)際操作中，我們建議客戶單位可審查該職工的社保繳納情況、之前簽署的勞動(dòng)合同或本職工的書面承諾等方式

我是一名糧機(jī)車工，從1994年就在一家糧機(jī)廠工作。2007年糧機(jī)廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時(shí)間我向單位請(qǐng)帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為我是2007年才與該公司簽的勞動(dòng)合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請(qǐng)問(wèn)，人力資源部給我的說(shuō)法對(duì)嗎？讀者該人力資源部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，工作時(shí)間應(yīng)該累計(jì)計(jì)算，你可以享受每年10天的年休假。

發(fā)布部門:福建省三明市人民政府辦公室發(fā)布文號(hào):明政辦〔2008〕62號(hào)三明市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的通知各縣人民政府，市直各單位，各大企業(yè)，各高等院校：經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》，以及福建省政府辦公...

一、帶薪年假含義

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)

工作年限帶薪年假天數(shù)

1年≤Y10年D=5天

10年≤Y20年D=10天

20年≤YD=15天

《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日實(shí)施后，在操作中出現(xiàn)了大量問(wèn)題，因此人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。

本辦法對(duì)以下幾大問(wèn)題進(jìn)行了明確，對(duì)用人單位有非常重要的指導(dǎo)意義。

1.“職工工作年限如何計(jì)算”

2.“職工入司當(dāng)年帶薪年休假如何計(jì)算”

3.“職工享受當(dāng)年全部帶薪年休假后出現(xiàn)法定不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形時(shí)如何處理”

4.“用人單位是否有權(quán)安排職工帶薪年休假的具體時(shí)間”

5.“未休帶薪年休假的工資如何組成和計(jì)算以及職工拒絕休假安排時(shí)應(yīng)如何處理”

職工在一個(gè)公司工作的年限越久，對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感也就越高，職工工作多久可以享受到帶薪年休假呢？國(guó)家對(duì)帶薪年休假的具體規(guī)定是什么？職工能享受的年休假有多少天呢？

職工可以享受到的帶薪年休假是多少天?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休

一、法律根據(jù)

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式

第一步：帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬,帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515