無憂保勞工保障早報：我們知道，為鼓勵勞動者積極勞動，公司會設(shè)立各種獎金，其中一項就包括年終獎。如果職工懷孕的，可以申請休產(chǎn)假。那么，休產(chǎn)假還有年終獎嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

首先，發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務(wù)。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強求用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同條款中明確約定發(fā)放年終獎，用人單位就應(yīng)該根據(jù)約定履行自己承諾的義務(wù)。

其次，就其性質(zhì)而言，年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎等。因此，年終獎從狹義講是一種獎金，從廣義講屬于工資性的勞動報酬。

第三，懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關(guān)法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動

核心內(nèi)容：女職工休了產(chǎn)假就沒有全額年終獎嗎?下文，為您整理了相關(guān)案例進行詳細的分析，希望對您有所幫助。

案情介紹：

任女士系一家物流公司職員。她在公司工作2年來，每年年底都領(lǐng)到近萬元的年終獎?？晒驹诎l(fā)放2013年年終獎時，她只領(lǐng)取到9個月的年終獎。公司的理由是：“公司有制度規(guī)定，年終獎按職工實際出勤情況而定”。任女士休了產(chǎn)假3個月，所以只能拿9個月的年終獎。該公司的制度規(guī)定合法有效嗎?

評析：發(fā)不發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，是企業(yè)的一種自主行為。該公司以制度形式對年終獎的發(fā)放做出明確規(guī)定，只要程序合法，本也無可非議。但是，該公司明確規(guī)定“年終獎按職工實際出勤情況而定”，而本案的焦點是：休

一、如何計算病假工資

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

日工資的計算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；

小時工資：月工資收入÷；月計薪天數(shù)＝÷12月＝21.75天。

二、公司支付病假工資的依據(jù)有哪些

依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。

因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。根據(jù)《員工工資支付條例》第2

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