無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中，經(jīng)常能看到“工作日”這個(gè)詞，那么什么是工作日呢？工作日一般指多少天？工作日包括周末嗎？工作日是否包括法定節(jié)假日？

一周的法定工作日為：5天。

原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位

企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日

全年的法定工休日為：104天;

全年的法定節(jié)假日為：11天

現(xiàn)在很多公司都沒(méi)有嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)給付加班工資，那要是休息日加班,工資雙倍支付嗎？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1、周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;

2、法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第四十四條　【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

很多勞動(dòng)者在單位加班以后都拿不到相應(yīng)的加班費(fèi)，這種事情也讓他們感到非?？鄲溃敲醇影噘M(fèi)的舉證責(zé)任如何分配呢?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

【基本案情】

2008年1月，霍某入職北京成功公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，雙方簽訂有合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日的勞動(dòng)合同，其中載明，“乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方根據(jù)工作需要決定是否安排乙方加班，如確實(shí)安排乙方加班的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資”。2010年11月30日，北京成功公司向霍某送達(dá)了勞動(dòng)合同到期不再延續(xù)的通知，并要求霍某于2010年12月31日前與北京成...

對(duì)于加班費(fèi)很多人都不知道具體怎么計(jì)算，那加班費(fèi)怎么計(jì)算才正確?接下來(lái)網(wǎng)的小編為大家整理了一些有關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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