無憂保勞工保障早報：一、女職工流產的產假

根據1988年9月1日國務院《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假：

1女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。

2女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。

3女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)療部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

二、女職工生育保險的好處

根據《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工在產假期間依法享受的各項物質待遇，包括產假、工資待遇、接生費用和其他補助等。主要包括：

一、女職工流產可以休產假嗎

根據我國法綠規(guī)定，女職工流產也可以休產假。當女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15～30天的假期;懷孕4個月以上流產時，給予42天的產期。

二、女職工的生育待遇有哪些

第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。

本條規(guī)定了女職工的生育待遇和公民實行計劃生育手術可享受獎勵措施。

本條第一款規(guī)定了女職工的生育待遇。

女職工生育待遇一方面表現為對女職工的特殊勞動保護，它是指除了對男女職工都必須實行的共同勞動保護外，針對女職工的生理特點和勞動條件對女職工身體健康的特殊影響而采取的勞動保護措施。本款的“特殊勞動保護”是

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