無憂保勞工保障早報：合同是現(xiàn)在日常生活中常常遇到的，合同既然訂立，那必然有期滿的一天。合同到期了該怎么辦？下文是為大家整理的相關(guān)知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助！

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。

一、合同解除

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達成或者合同當(dāng)事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

二、合同續(xù)訂

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租

勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？希望下面的勞動糾紛律師為大家?guī)淼奈恼履軐δ兴鶐椭?/p>

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的，因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了，隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續(xù)簽的問題，那么勞動合同到期后不續(xù)簽如何補償呢？接下來由合同糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于勞動合同到期后不續(xù)簽補償規(guī)定2018最新方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。

2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當(dāng)時的約定，這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉?/p>

此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關(guān)系，損失由自己承擔(dān)。

所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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