無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

法律咨詢(xún)：

我在深圳，是12年7月10號(hào)入司的，公司9月12號(hào)才給我簽勞動(dòng)合同，一直未給我辦理過(guò)社保，簽完勞動(dòng)合同沒(méi)兩天就說(shuō)要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候，公司說(shuō)明的工作地點(diǎn)

根據(jù)勞動(dòng)合同法，解除合同應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。有些單位發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班。有關(guān)公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

網(wǎng)友咨詢(xún)：我在一個(gè)公司已經(jīng)做四個(gè)月了，試用期是三個(gè)月。試用期是一千八。試用期過(guò)后是兩千五。如果我們廠(chǎng)搬走，我又不想去，可以賠錢(qián)嗎？又能賠多少？還是最低工資？天津律師李文斌解答：這要看你要求解除勞動(dòng)合同的理由是什么。如果廠(chǎng)子搬遷，提供了班車(chē)或者有其他措施來(lái)保障員工上班，你辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻裁炊紱](méi)有，你這屬于工作條件發(fā)生了轉(zhuǎn)變，可與廠(chǎng)子協(xié)商，協(xié)商不能則解除勞動(dòng)關(guān)系，廠(chǎng)子給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)的勞動(dòng)法法律法規(guī)：

勞動(dòng)合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

網(wǎng)友提問(wèn)

我公司今年11月份要搬遷珠海，我是2004年7月份進(jìn)廠(chǎng)，公司是不是只給我4個(gè)月零半個(gè)月補(bǔ)償金給我?

還有公司在七月份與我續(xù)訂了一份合同三年時(shí)間，可前幾天公司又找我訂了一份合同也是三年時(shí)間，公司人事說(shuō)：上次續(xù)訂的合同不完善，只是一張是否“同意”的一張紙，不正規(guī)沒(méi)內(nèi)容，現(xiàn)在補(bǔ)簽一份正規(guī)合同。所以前幾天我也就補(bǔ)簽了一份。這次的合同是一本本子里面有很多內(nèi)容，時(shí)間是2008年1月1日至2011年1月1日開(kāi)始算三年，我不知道公司這樣訂合同是什么意思?會(huì)不會(huì)對(duì)我不利，為什么從2008年1月1日開(kāi)始呢?現(xiàn)在我們公司有部分去珠海的人是按一年一個(gè)月底薪補(bǔ)償?shù)??？晌覀儾蝗サ娜斯具€沒(méi)說(shuō)?我想知道我這種情況公司是怎樣補(bǔ)償我的??而且在2005年-2006年公司加班費(fèi)沒(méi)有按勞動(dòng)法算給我，加班費(fèi)少算了一倍，從去年開(kāi)始才按勞動(dòng)法算。我現(xiàn)在能不能追回?謝!

江西律師解答：

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小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515