無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)者提前辦理離職手續(xù)如何補(bǔ)償

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。該法的第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，勞動(dòng)者在未得到公司同意的情況下，必須提前30天書(shū)面提出辭職，這是法律賦予公司的一項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定的一項(xiàng)義務(wù)。根據(jù)權(quán)利可以放棄的法理，勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職，公司有權(quán)放棄這一權(quán)利，不受這30天的時(shí)間約束，要求勞動(dòng)者提前辦理離職手續(xù)。這是法律規(guī)定的由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，公司依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可是，當(dāng)勞動(dòng)者向公司提出書(shū)面辭職后，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商后明確了離職日期，但后來(lái)公司又要求勞動(dòng)者提前辦理離職的，是否完全不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢?在這種情況下，公司是違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者

一、勞動(dòng)合同的解除包括哪些

1、勞動(dòng)合同的合意解除

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

2、勞動(dòng)者提前通知解除

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位

3、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

4、用人單位無(wú)過(guò)失性解除

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