無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算

對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。

新入職的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

二、帶薪年休假工資待遇如何計(jì)算

帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月

一、法定節(jié)假日有哪些

節(jié)日休息是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。它也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條的規(guī)定，每逢元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，辦法中規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日是：

新年，放假1天;

春節(jié)，放假3天;

清明節(jié)，放假1天;

勞動(dòng)節(jié)，放假1天;

端午節(jié)，放假1天;

中秋節(jié)，放假1天;

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