無憂保勞工保障早報：

國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知

國辦發(fā)明電〔2013〕28號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2014年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春節(jié)放假安排：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日、2月8日上班。

國慶假期加班工資怎么算？

在7天國慶長假中，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日、9月30日上班。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

加班如何“補錢”？

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳下發(fā)的2010年部分節(jié)假日安排：2010年中秋節(jié)放假的辦法是，9月22日至9月24日放假休息，共計3天。其中，9月23日是法定假日，9月22日、24日為調(diào)休，9月19日、25日上班。

按照成都市中心城區(qū)現(xiàn)行最低工資標準850元月計算，9月22日、24日每天的加班工資計算方法為：850元÷月計薪天數(shù)×2倍=78.16元，9月23日的加班費為：850元21.75天×3倍=117.24元，若三天都加班，則該企業(yè)支付的加班費總計應(yīng)不低于：273.56元。

2010年國慶節(jié)放假的辦法是10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日為法定節(jié)假日，2、3日正好為公休日，10月4日至7日為調(diào)休，9月26日、10日9日正常上班。按照成都市中心城區(qū)現(xiàn)行最低工資標準850元月計算，國慶放假期間每日的加班工資計算方法為：1日至3日每天850元÷21.75天×3倍=117.24元，4日至7日每天850元÷21.75天×2倍=78.16元，若7天都加班，則該企業(yè)支付的加班費總計應(yīng)不低于：664.36元。

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