無憂保勞工保障早報：一、勞動合同違法解除的表現(xiàn)

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動者解除勞動合同;

用人單位濫用試用期單方解除權(quán);

勞動者的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì);

勞動者不存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的情況;

用人單位違反醫(yī)療期規(guī)定解除;

用人單位濫用勞動者不能勝任工作的規(guī)定;

用人單位濫用客觀情況發(fā)生重大變化的情形;

用人單位的裁員不符合法律規(guī)定的條件或者程序;

用人單位違反職業(yè)病或者工傷的相關(guān)規(guī)定;

一、解除勞動合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效;

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與...

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