無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，如果單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有什么情形的，勞動(dòng)合同終止，相關(guān)的法律規(guī)定有哪些呢，整理了“合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎”的內(nèi)容為你答疑解惑。

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日

勞動(dòng)合同到期之后，員工覺(jué)得長(zhǎng)期在一個(gè)地方工作太煩悶了，再加上工資待遇又不是很高，于是很多人就會(huì)打算離職，讓自己能夠去找一份新的工作，面對(duì)新的環(huán)境看看有沒(méi)有更好發(fā)展。那么，不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?針對(duì)相關(guān)問(wèn)題做了詳細(xì)介紹。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同在入職的時(shí)候公司應(yīng)該是要進(jìn)行簽訂的，而且公司一般是要在面試成功后的那天進(jìn)行簽訂，勞動(dòng)合同也是有期限的，那么在勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)期需要賠償員工嗎。通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償”的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同并入職后，用人單位要按照規(guī)定的基數(shù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)中包括失業(yè)保險(xiǎn)，在職工失業(yè)時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)金。那么合同到期個(gè)人不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?下面網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

合同到期個(gè)人不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

非因本人意愿中斷就業(yè)的;

已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

如果合同到期主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。所以應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，也就可以領(lǐng)取了。

還有一個(gè)辦法就是，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不

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