無憂保勞工保障早報：勞動者不同的工齡是可以休不同時間的年假天數(shù)的，公司的HR每年有一個很頭疼的問題就是員工的年休問題，每個人能休假多少天，休了多少天，剩多少天等等。那么勞動者十五年工齡休幾天年假？接下來由網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

已滿10年不滿20年的，年休假10天.

怎么計算帶薪年假的工資:

帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月

老趙已經有十七年的工齡了，工作一直很認真負責，以前一直沒有休過年休假。今年孩子高中畢業(yè)了想帶孩子出去游玩一下，準備請年假，那么他有幾天年休呢?接下來由網的小編為大家整理了一些關于2018年職工有十七年工齡休幾天年假及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

有十七年工齡的職工可以休20天年假.

1、帶薪年假工作年限規(guī)定

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按

年休假人人都想休，但是并不是人人都可以休。2018年哪些情況下不能休年假？2018年帶薪年休假你可以休多少天？法律年休假天數(shù)是否有規(guī)定？請看下文詳細了解。

年假能休幾天

1.年假安排及未休年假的工資怎么算？

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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