無憂保勞工保障早報：很多單位在試用期都不與勞動者簽訂合同，因?yàn)樵囉闷谵o職的人所占比例比較高。那么這種情況下勞動者想離職的話需要些什么手續(xù)呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期沒簽合同離職手續(xù)及其他一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。不簽勞動合同的作法是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動局投訴!

第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內(nèi)的;

小羅在公司有3個月的試用期，但是現(xiàn)在已經(jīng)上了2個月的班了，公司一直沒發(fā)工資給他。而且他現(xiàn)在想辭職，他該怎么辦呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018試用期沒簽合同解除勞動合同不發(fā)工資怎么辦及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者處于試用期，勞動者和用人單位沒簽勞動合同，用人單位不發(fā)工資：

用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

小羅剛找到一份工作，公司說有3個月的試用期，現(xiàn)在他做了1個多月，但公司還沒與他簽訂合同。如果他現(xiàn)在被辭退，能有補(bǔ)償金嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期沒簽合同被辭退補(bǔ)償金及其他一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動關(guān)系，而無需任何理由。

用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條“

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。

所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期。

小紅在公司上班一個月了，還處于試用期，但是公司還沒來得及和她簽訂合同。現(xiàn)在她想辭職，該怎么辦呢？如何才能不違反相關(guān)的規(guī)定呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018試用期沒簽合同解除勞動合同程序怎么走及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

沒簽勞動合同，沒過試用期離職需要提前申請。沒有勞動合同，單位違法，但是當(dāng)事人還是要依法提出離職。

辭職和離職的流程是：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

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