無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

部長(zhǎng)尹蔚民

二○○九年一月一日

第一章

第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范

一、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

勞動(dòng)者信息：姓名、性別、年齡、身份證件號(hào)碼、住址、通訊地址和聯(lián)系電話等;

用人單位信息：名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由;

與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

二、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。

是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員與所在單位因錄用聘用、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭退等人事管理行為侵害工作人員權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。那么人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效是多久呢?本文整理了人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效的內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二十七條的規(guī)定：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，...

最高人民法院關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算的批復(fù)

中華人民共和國(guó)最高人民法院公告

《最高人民法院關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算的批復(fù)》已于2013年9月9日由最高人民法院審判委員會(huì)第1590次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年9月22日起施行。

最高人民法院

2013年9月12日

四川省高級(jí)人民法院：

你院《關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：

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