無憂保勞工保障早報：擁有人才就擁有企業(yè)發(fā)展的后勁。近年來，江西省樂安縣始終把人才儲備與開發(fā)利用放在園區(qū)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度進行思考，結合工業(yè)經(jīng)濟中長期發(fā)展規(guī)劃和本縣人力資源供需結構狀態(tài)，著力實施人才儲備與開發(fā)利用戰(zhàn)略，堅持為用而儲、儲用結合、動態(tài)管理原則，把人才像蓄水一樣儲備起來，備足企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的源動力。

　　源頭注水 高站位引人才

　　該縣始終把工業(yè)園區(qū)建設作為實施工業(yè)強縣戰(zhàn)略，加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場來抓，牢固樹立大項目推動園區(qū)大發(fā)展的觀念。通過完善園區(qū)規(guī)劃，夯實基礎設施建設，加大招商引資力度，創(chuàng)新服務手段和載體，制定出臺優(yōu)惠政策，著力培養(yǎng)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展。已經(jīng)形成機械電子、生物制藥、食品加工、輕紡鞋服四大主導產(chǎn)業(yè)，工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有投產(chǎn)企業(yè)68家，企業(yè)用工量4000多個，土木工程、機械制造、環(huán)保工程、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷等專業(yè)人才出現(xiàn)需大于求現(xiàn)象。

　　我縣園區(qū)企業(yè)引才工作既立足當前所要，用好、用足、用活現(xiàn)有人才資源，又著眼長遠所需，根據(jù)企業(yè)不同階段的發(fā)展需要，及時引進高素質(zhì)、年輕化人才。工業(yè)園區(qū)管委會副主任黃磊介紹說。

　　贏心才能留人，留人才能引人。為穩(wěn)定人才隊伍，確保甘霖不斷流入人才蓄水池，該縣提出了筑巢引風、待遇留人的激勵機制，努力提高員工薪酬工資和福利待遇，拓寬引進人才的綠色通道。據(jù)了解，2015年園區(qū)企業(yè)員工薪資普遍上漲12%以上，達到3600元左右。年初，該縣還通過開展人才引進與企業(yè)文化建設年主題活動。用積極、健康、陽光、向上的一流企業(yè)文化吸引人才，努力打造企業(yè)文化與人才戰(zhàn)略互動的品牌運作模式。其中我們是一家人、說樂安話、干企業(yè)事、做園區(qū)人價值觀的形成。為人才引進植入了厚實的文化土壤。

　　在加大樂安籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)的同時，該縣還將儲才門徑通向鄰縣及欠發(fā)達的西部地區(qū)。根據(jù)企業(yè)用人需求變化，通過返聘、引薦、社會招聘等多種渠道，高薪引進工作閱歷豐富，綜合素質(zhì)過硬，德才兼?zhèn)涞母黝惞芾砣藛T和技術人員。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2015年園區(qū)企業(yè)從外縣人才市場引進各類人才120余人。通過內(nèi)挖外引的有效儲才手段，人才蓄水池得到了不斷的更新和完善。

　　儲用兼濟 多渠道育人才

　　人才蓄水池不是建之高閣，儲備人才的目的是實用人才，最終將人才優(yōu)勢變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢。該縣在人才蓄水池工程堅持儲用兼濟原則。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需求，通過一定的組織行為、政策引導和宏觀配置，有目的、有針對地人才引進，使用在一線，確保人才蓄水池流得進、用得上。

　　高校畢業(yè)生作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，該縣不遺余力地把這支后備軍培養(yǎng)打造成企業(yè)長久發(fā)展的精銳部隊，采取鍛煉式培養(yǎng)手段，給他們壓擔子、騰位子、搭梯子、結對子，根據(jù)所學專業(yè)和崗位需求，采取一對一的師帶徒培養(yǎng)方式，讓他們在一線崗位上由新手變巧匠，逐步走上管理崗位或部門經(jīng)理。

　　該縣企業(yè)在人才使用過程中，注蓄輸血功能的同時，大力發(fā)揮造血功能。通過實施崗位考核、績效考核、評先評優(yōu)、優(yōu)勝劣汰等激勵措施，激發(fā)了員工有為才有位的危機意識和自覺成才內(nèi)在動力。

　　過程跟蹤 動態(tài)化管人才

　　人才的儲備和使用重在管理，為準確把握工業(yè)園區(qū)企業(yè)人才隊伍狀況，該縣供助信息化手段，充分利用人才資源管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)等信息化手段，通過建立人才信息庫，對人才進行過程跟蹤、動態(tài)管理。不僅提升了人力資源管理科學化水平，盤活了人才蓄水池，而且促使人才流動步入良性循環(huán)的軌道。

　　將人才信息庫總體框架分為機械制造、服裝鞋帽制作、食品加工、針織紡織、電子電器、生物醫(yī)藥等幾大類，組織人員到企業(yè)對所有人員的信息進行采集和錄入，收錄個人主要信息，包括崗位、職務、學歷、工種、專業(yè)技術職稱、畢業(yè)院校等?？h人力資源服務中心詹主任介紹到。該縣通過建立人才信息庫，不僅確切地掌握人才供需狀況，更加規(guī)范了企業(yè)之間人員流動，使人力資源在合理的流動中得到有效配置和充分利用。

　　問渠那得清如許，為有源頭活水來。在企業(yè)跨越發(fā)展的進程中，該縣將蓄水池戰(zhàn)略作為推進人才隊伍發(fā)展的助力器，進一步健全完善儲才長效機制，為企業(yè)實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展補光和輸送鮮活生命力！

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