無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：第十八條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本?！　‘?dāng)事人因不可抗力超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！　〉谑艞l仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，申請(qǐng)法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　　被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位...

人事?tīng)?zhēng)議仲裁原則，是指在人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)過(guò)程中，仲裁機(jī)關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準(zhǔn)則。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本原則包括：　　當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當(dāng)事人，一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。當(dāng)事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國(guó)公民在法律面前一律平等在仲裁活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。這一...

第十四條人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事?tīng)?zhēng)議案件：　　國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；　　事業(yè)單位與職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；　　社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議；　　依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議?！　〉谑鍡l人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理...

申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的時(shí)效問(wèn)題　　“人事?tīng)?zhēng)議處理的時(shí)效”，包括人事?tīng)?zhēng)議的申請(qǐng)調(diào)解與處理的期限、申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的期限與不服仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟的期限。這里所討論的“申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效”即為目前尚由規(guī)范性文件規(guī)定的事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期間，或稱(chēng)申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的期限?！　〔徽搹暮谓嵌壬现v，時(shí)效都是一種必須由國(guó)家法律規(guī)定而設(shè)立的法律制度。說(shuō)到申...

無(wú)憂(yōu)保注冊(cè)用戶(hù)數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線(xiàn)繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂(yōu)保中國(guó)個(gè)體在線(xiàn)社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515