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【點(diǎn)擊查看其它圖片】　　年關(guān)將至，年終獎成了人人關(guān)心的話題。一條一汽大眾將發(fā)放相當(dāng)于27個(gè)月工資的年終獎的微博招來了大家的“羨慕嫉妒恨”，微博上各城市年終獎排行榜也新鮮出爐，據(jù)說南京人均3937元。

　　據(jù)了解，各企業(yè)的年終獎名目繁多，五花八門，南京某出版社除了績效外還給每人發(fā)1000元的“伴侶費(fèi)”，但也有人表示，公司發(fā)的山藥面、小籠包等年貨不僅不值錢且個(gè)頭大，“年貨”還不值打車費(fèi)。

　　職場新人愛曬年終獎

　　“以前小時(shí)候每到過年，就看見爸媽帶著大包小包的帶一堆腌雞腿、小籠包什么的回家，現(xiàn)在終于有自己的年終獎了，很興奮。”職場新人小宋告訴，拿到年終獎和年貨，他立即拍了照片曬上了微博。“我打算拿年終獎

年終獎的發(fā)放實(shí)際上是一種投資，這種投資不僅是對員工價(jià)值的認(rèn)可，同時(shí)也能進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力。但是由于每個(gè)人衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，大多數(shù)人會覺得自己做得不錯，愿意將年終獎的多少與領(lǐng)導(dǎo)對自己的評價(jià)和自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位聯(lián)系起來。　　在大多數(shù)公司里，年終獎和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。這是因?yàn)槟杲K獎涉及的獎勵額度比較大，授獎面寬，又處在新舊年度交替的時(shí)間接口，對職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊...

年終獎的發(fā)放實(shí)際上是一種投資，這種投資不僅是對員工價(jià)值的認(rèn)可，同時(shí)也能進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力。但是由于每個(gè)人衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，大多數(shù)人會覺得自己做得不錯，愿意將年終獎的多少與領(lǐng)導(dǎo)對自己的評價(jià)和自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位聯(lián)系起來?！　≡诖蠖鄶?shù)公司里，年終獎和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。這是因?yàn)槟杲K獎涉及的獎勵額度比較大，授獎面寬，又處在新舊年度交替的時(shí)間接口，對職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊...

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