0571-22931819
無憂保勞工保障早報：根據規(guī)定，勞動人事爭議仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：
一、身份核對與旁聽人員登記
當事人及其代理人應當攜帶有效身份證件原件、授權委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候審場所對當事人及其代理人的身份、代理權限等事項進行核對，復印身份證件，并要求簽到。
仲裁機構審理勞動、人事爭議案件，除涉及國家秘密、軍事秘密或其他法律法規(guī)規(guī)定的情況外，應公開審理。對于不公開審理的實件，應當當庭宣布不公開審理的理由。
2人事仲裁裁決書格式××市×××人事爭議仲裁委員會裁決書
河北石家莊胡慶樂律師咨詢電話：0311-80889091、13785162648
事務所地址：河北省石家莊市建設北大街1號圖書大廈1019室，郵編：050011
×人仲案字[ ]第 號
申訴人：……
法定代表人：……
委托代理人：……
被訴人：……
法定代表人：……
委托代理人：……
第三人：……
法定代表人：……
委托代理人：……
……一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，開庭進行了審理。……到庭參加審理，本案現已審理終結。
申訴人訴稱：……
3勞動人事爭議仲裁舉證責任分配規(guī)則為實現標準化辦案，現就當事人在勞動爭議仲裁過程中的舉證責任分配事項明確如下：
第一條勞動人事爭議仲裁過程中的舉證責任分配遵循“誰主張，誰舉證”的原則，當事人對自己的主張有責任提供證據。
第二條勞動者一方當事人在勞動人事爭議仲裁過程中應承擔的舉證責任如下：
1.勞動者一方當事人主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就領取工資、福利待遇、辦理社會保險及工作管理提供相關證據;
2.勞動者一方當事人主張工資標準高于合同約定或已實際領取的工資數額的，應就其主張的工資標準舉證;
4人事爭議仲裁哪些案件是可以受理的【仲裁受案范圍】人事爭議仲裁的受案范圍
第一節(jié)、涵義與價值
人事爭議仲裁委員會受案范圍的涵義，是指人事爭議仲裁委員會的主管范圍，或稱是人事爭議仲裁機構受理人事爭議仲裁案件的范圍。
換句話說，是指人事爭議仲裁委員會的哪些仲裁行為擁有行政仲裁權，或者說是指公民、法人或者其他組織對事業(yè)單位、公民的哪些行為可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁的界限。
訴訟的受案范圍，也稱法院的主管范圍，是指人民法院受理某類案件的范圍，即法律規(guī)定的，法院對受理某類案件的權限。
人事爭議仲裁委員會的受案范圍是人事爭議仲裁制度中必不可少的核心內容之一。正確確立人事爭議仲裁的受案范圍，是切實兌現法律所許諾的公民、法人有關權利的保障，是保障行政仲裁監(jiān)督范圍、保障依法仲裁的關鍵，是我
無憂保注冊用戶數突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。
小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
