無憂保勞工保障早報(bào)：在當(dāng)今社會(huì)中，有很多就業(yè)模式，在一些中介服務(wù)中，不乏看到招勞務(wù)派遣的工人，勞務(wù)派遣也是要寫協(xié)議的，那勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)該包含哪些內(nèi)容方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

工作地點(diǎn);

派遣人員數(shù)量和派遣期限;

按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

很多人對于勞務(wù)派遣的合同期限不太了解，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期，具體還有哪些規(guī)定呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣管理制度的方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣管理制度

總則

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，

勞務(wù)派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項(xiàng)目需要常需要大量的臨時(shí)工，也就產(chǎn)生了臨時(shí)工勞動(dòng)派遣產(chǎn)生。那么，為保護(hù)自身利益，臨時(shí)工在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項(xiàng)呢?

一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第22號

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。2014年1月24 日

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行

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