無憂保勞工保障早報：人事檔案是我國人事管理制度的，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎？。。

人事檔案

網(wǎng)友咨詢：

我曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動合同。兩個月前，因另一家單位向我許諾更高的工資和福利待遇，加之我覺得該單位的各項軟、硬件條件及人際環(huán)境均比公司好得多，對我個人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要

現(xiàn)代社會，年輕人工作變動頻繁，當(dāng)員工從單位跳槽，此時他的住房公積金和檔案應(yīng)該怎么辦呢？需要轉(zhuǎn)移嗎？住房公積金怎么進(jìn)行轉(zhuǎn)移？下面小編將為您具體解答員工跳槽后住房公積金轉(zhuǎn)移相關(guān)問題。

公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)：

1.先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號上。

2.公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。

3.每年六月是調(diào)整下年度公積金的時間。每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數(shù)的時間。

眼下不少企業(yè)在面對日益激烈的市場競爭中，為保持其經(jīng)濟(jì)效益和保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，在與職工簽訂勞動合同時，都有關(guān)于保密或競業(yè)限制的約定。所以員工跳槽的時候要警覺自已是否陷入了競業(yè)限制糾紛中。

具體案情介紹

張某某大學(xué)畢業(yè)后就職于A武漢網(wǎng)絡(luò)公司，主要從事客戶服務(wù)。她的男友是河南人，二人計劃2008年底結(jié)婚，張某某隨男友回河南安家立業(yè)。張某某于2008年10月提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。去年4月，張某某在河

員工跳槽要支付違約金嗎?這個要視乎勞動合同的期限的吧，我們一起看下具體的法律規(guī)定。

什么是違約金?違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應(yīng)向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于違約金問題，國家并無一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關(guān)于違約金方面的條款，勞動者辭職時提前30天以書面形式通知用人單位，便可不支付違約金。

勞動部發(fā)[1995]223號規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

咨詢：

我跳槽到新公司還不滿一年，但很想在年底前休年假去旅游。向公司申請時卻被拒絕，理由是我在本公司工作還不滿一年，不能休年假。但是《職工帶薪年休假條例》里規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，自己在原單位早就工作滿1年了，今年2月才跳槽到現(xiàn)公司，想問一下：《條例》里所稱的“連續(xù)工作1年以上”到底是指在同一單位連續(xù)工作滿1年，還是在不同單位連續(xù)工作累計滿1年?

專家回復(fù)：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件的規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。因此，你在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。公司的拒絕是不合法的。

案情：

王鵬在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王鵬進(jìn)入公司時，就和公司簽訂了勞動合同，其中約定每年年終，給每個員工按照業(yè)績按比例發(fā)放年終獎，以此鼓勵員工。馬上到12月31日，該發(fā)放年終獎了，王鵬給公司打電話詢問，可公司以他已經(jīng)離職為由拒絕發(fā)放。王鵬感到氣憤又無奈，在多次討要無果的情況下，近日申請勞動仲裁，要求單位發(fā)放2012年的年終獎。鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會支持了王鵬的請求，裁決這家公司支付王鵬相應(yīng)的年終獎。

法律分析：

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，

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