無憂保勞工保障早報：國家規(guī)定的國慶放假時間段比較長，但有企業(yè)或者或廠為了自己的效益，就讓工人在國慶期間也加班，那么國慶節(jié)加班7天是否違法？如果員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？下面文章就中相關(guān)問題做了詳細的介紹，歡迎您的閱讀！

一、國慶節(jié)加班七天屬于違法行為

如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?

《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

當(dāng)事人問：我們單位屬于服務(wù)行業(yè)，每一次春節(jié)、國慶、元旦等節(jié)假日放假時，都是我們最忙的時候，加班加點是經(jīng)常的事。但單位每次只是象征性的給我們補償一、二百元現(xiàn)金外，從沒有正式計算并支付過加班費。請問，如果這次國慶節(jié)七天放假期間上班，應(yīng)如何計算加班費?

律師答復(fù)：勞動者加班加點工作期間應(yīng)取得相應(yīng)的加班工資是《勞動法》賦予勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(

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