無憂保勞工保障早報：男職工陪產(chǎn)假期間有工資嗎，工資怎么算?陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利，因此陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。下面，小編為您詳細(xì)介紹陪產(chǎn)假工資怎么算的相關(guān)知識。

一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

女人在生孩子的時候是有孕嬰假、產(chǎn)假，有些男人覺得自己老婆生孩子后，自己也應(yīng)該陪陪他，所以也應(yīng)該給男人放陪產(chǎn)假。那么，2018男職工有陪產(chǎn)假嗎,陪產(chǎn)假多少天?網(wǎng)有介紹，關(guān)注網(wǎng)，了解男人陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。

2018男職工有陪產(chǎn)假嗎？

有。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計

法律咨詢：

我老婆還有兩個月就要生了，我想問一下我有陪產(chǎn)假嗎？男職工陪產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的？

網(wǎng)律師解答：

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。

男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

陪產(chǎn)假的到來，蓉城人民當(dāng)然也很關(guān)心陪產(chǎn)假問題，本文小編為您介紹成都陪產(chǎn)假的法律常識，希望對您有所幫助。

四川2016年陪產(chǎn)假20天

四川新計生條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

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