無憂保勞工保障早報：人事爭議顧名思義就是關于在人員聘用錄取之類的爭議糾紛，一般都是發(fā)生在用人單位或者企事業(yè)機關侵害工作人員權(quán)益所引起的爭議和糾紛。那么，人事爭議受理時效是多久?整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

什么是人事爭議

人事爭議是指國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人權(quán)益所引起的

在司法實踐中對糾紛進行訴訟的時候，一般是有訴訟時效的規(guī)定。只有在訴訟時效內(nèi)提起訴訟法院才會受理，如果超出訴訟時效，法院是有權(quán)不受理起訴的。那么人事爭議訴訟時效是多久?下面由為讀者進行解答。

一、人事爭議訴訟時效

人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當事人提出仲裁申請時，受理機構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準可以延期30日。

二、人事爭議解決的程序

1、人事爭議仲裁：人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓

是指國家機關、企事業(yè)單位工作人員與所在單位因錄用聘用、獎勵處分、辭退等人事管理行為侵害工作人員權(quán)益所引起的爭議和糾紛。那么人事爭議仲裁時效是多久呢?本文整理了人事爭議仲裁時效的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。

根據(jù)《中華人民共和國》第二十七條的規(guī)定：申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，...

最高人民法院關于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復》已于2013年9月9日由最高人民法院審判委員會第1590次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年9月22日起施行。

最高人民法院

2013年9月12日

四川省高級人民法院：

你院《關于事業(yè)單位人事爭議仲裁時效如何計算的請示》收悉。經(jīng)研究，批復如下：

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