無憂保勞工保障早報(bào)：在當(dāng)今的社會上，不得不承認(rèn)的是因?yàn)榕毠ぷ陨淼纳眢w機(jī)能的特殊性，有很多員工都比較喜歡招收男職工。因?yàn)榕毠た赡軙驗(yàn)榻Y(jié)婚懷孕生孩子而有很長一段時(shí)間不能工作。今天就給大家詳細(xì)介紹下。

哺乳期裁員賠償問題：

職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員。用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金《勞合同》第四十二條　勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同：

1.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診斷或者醫(yī)觀察期間；

2.本單位患職業(yè)病或者工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部喪失勞能力；

3.患病或者非工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；

4.職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；

女職工懷孕生產(chǎn)之后還要經(jīng)歷幾個(gè)月到一年多的哺乳期，在哺乳期的時(shí)候由于要照料孩子，所以有些員工會有早下班、遲上班等等的情況。結(jié)果有些公司以此將員工裁員了，那么哺乳期公司裁員怎么賠償?為你仔細(xì)講解.

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每

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