無憂保勞工保障早報(bào)：一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題

用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”另外，2012年新出臺(tái)的國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

根據(jù)此規(guī)定，如女職工未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動(dòng)合同的。

二、關(guān)于休息休假問題

我國《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！眹鴦?wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對此又做了補(bǔ)充，該《規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)

工資發(fā)放可以說是勞動(dòng)者最重視的事情了，尤其是有一些法定的假期的工資發(fā)放更是會(huì)讓很多人都關(guān)注，對于女職工哺乳假來說，它是一個(gè)法定的假期，工資的計(jì)算更是會(huì)引起很多關(guān)注，那么女職工哺乳假工資怎么算呢?下面我們就來一起看一看!

哺乳期工資計(jì)算

1.請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

2.請一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

網(wǎng)友咨詢：

事業(yè)單位女職工哺乳假是怎么規(guī)定的?哺乳假的假期待遇如何?

專業(yè)解答：

一、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。

二、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。

三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)婚生子基本上是女職工的人生必經(jīng)階段，“三期”是女職工很特別的時(shí)期，需要受到企業(yè)特別的關(guān)注，但是因?yàn)檫@一期間給工作帶來了一些不便，個(gè)別單位的行為就侵害了女職工的合法權(quán)益，那么遇到這些問題究竟該如何解決？

勞動(dòng)法關(guān)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇的相關(guān)規(guī)定

一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題

用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

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