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浙江陪產(chǎn)假規(guī)定,浙江杭州陪產(chǎn)假規(guī)定

2018-09-06 08:00:02 無(wú)憂保

無(wú)憂保勞工保障早報(bào):男職工陪產(chǎn)假期間有工資嗎,工資怎么算?陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利,因此陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。下面,小編為您詳細(xì)介紹陪產(chǎn)假工資怎么算的相關(guān)知識(shí)。

一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式

陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:

1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

2男職工有陪產(chǎn)假嗎,陪產(chǎn)假多少天

女人在生孩子的時(shí)候是有孕嬰假、產(chǎn)假,有些男人覺(jué)得自己老婆生孩子后,自己也應(yīng)該陪陪他,所以也應(yīng)該給男人放陪產(chǎn)假。那么,2018男職工有陪產(chǎn)假嗎,陪產(chǎn)假多少天?網(wǎng)有介紹,關(guān)注網(wǎng),了解男人陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

2018男職工有陪產(chǎn)假嗎?

有。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)

3男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

法律咨詢(xún):

我老婆還有兩個(gè)月就要生了,我想問(wèn)一下我有陪產(chǎn)假嗎?男職工陪產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的?

網(wǎng)律師解答:

陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無(wú)人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

4浙江陪產(chǎn)假有多少天

浙江陪產(chǎn)假多少天?

根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的,男方可享受七天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

所以由此可知,浙江男方可以享受的陪產(chǎn)假天數(shù)為7天。

相關(guān)內(nèi)容鏈接:

獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)

自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,經(jīng)夫妻雙方申請(qǐng),村民委員會(huì)或所在單位核實(shí),由生育管理所在地的鄉(xiāng)人民政府或街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可以享受下列一項(xiàng)待遇:

領(lǐng)取每年不低于一百元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假,工資按不低于本人工資的百

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