無憂保勞工保障早報：因為本人正在著手辦理公司裁員的事宜，員工的合同是2015年6月20日到期，現(xiàn)在涉及到如何與員工解除勞動合同或終止勞動合同對公司更有益的問題，應(yīng)該怎么進行經(jīng)濟補償呢？為您詳細介紹。

經(jīng)濟補償金賠償金區(qū)別及公司裁員補償

律師說法：

1、經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別

公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！?/p>

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?/p>

相關(guān)裁員的法律法規(guī)：

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)

【網(wǎng)友咨詢】

公司因為改制需要大規(guī)模的裁員，給予被裁員工的補償是一年一個月的工資，請問這樣合理嘛?我們的收入是平時工資加年底獎金，這兩部分基本上對半。

公司購車的政策是員工根據(jù)職位不同有不同的購車補貼，兩年前我借了公司四萬元買車，并跟單位簽署了購車協(xié)議，協(xié)議中關(guān)鍵有三點：1、車輛掛公牌;2、在公司服務(wù)滿四年，不用還公司的借款，車輛可以轉(zhuǎn)私牌;3、不管什么理由在四年內(nèi)離開公司，須全額還回公司借款。請問這樣的協(xié)議是合法的嘛?

【律師解答】

首先你要明確一下，這200名同事勞動合同是否到期，如果勞動合同到期公司不續(xù)簽的，稱為勞動合同終止，與裁員不是一回事。

對于公司裁員，相信大家都很熟悉。公司裁員也有一定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，對于公司裁員，賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同法中有明確的規(guī)定。哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)是我們必須知道的呢?

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同法中有規(guī)定，裁員的程序跟處罰規(guī)定都有，你可以具體了解一下： 　　

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 　　

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

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