無憂保勞工保障早報：因工作原因，經(jīng)常需要加班的員工并不在少數(shù)。那么，關于加班與加班工資，相關問題你真的了解嗎?以下這9項問題，你一定知道!

1、什么是加班?

所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。

2、加班有時間限制嗎?

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3、加班工資如何計算?

《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：

安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

工作日可以安排員工加班嗎?

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

勞動法規(guī)定的加班工資是怎么樣?

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節(jié)即將到來，有些被公司安排加班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節(jié)后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費，至于加班費，這個真沒有。”

不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。

五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)、中秋節(jié)等等都是我國的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日里面加班是有加班工資，一般企業(yè)都會給員工放假，除非企業(yè)因為業(yè)務發(fā)展需要不得不讓員工上班。下面是找的法定節(jié)假日加班調(diào)休規(guī)定內(nèi)容。

按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。

依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應注意以下事項：

1.對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不

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