無憂保勞工保障早報(bào)：調(diào)崗在勞動事務(wù)中是非常常見的一種行為，調(diào)崗就是用人單位對勞動者的崗位進(jìn)行調(diào)整。我國勞動法對用人單位調(diào)崗的行為作出了規(guī)定，用人單位是不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位的，那么勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定是怎樣的?下面由勞動糾紛律師為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

一、勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定

勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要

根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕之后，對不能勝任原工作的可以適當(dāng)減輕女職工的勞動量或是安排其他的工作。那么員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗怎么辦?懷孕了公司調(diào)崗的同時(shí)可以降低工資嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動?！?/p>

用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。

當(dāng)員工不能勝任本崗位工作時(shí)，用人單位可以支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金解除勞動合同，或者是調(diào)離到其它工作崗位，這是我國勞動法明文規(guī)定的，那么公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問：

公司欲辭退一主管級別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務(wù)員的崗位上，顯然員工肯定是不會同意的了，我想了解勞動法關(guān)于這方面的規(guī)定是怎樣的？公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?

律師解答：

《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：

法律咨詢：公司能否與蔡某解除勞動合同?

蔡某是一家化工企業(yè)的女工，原在公司財(cái)務(wù)部門工作。09年年初公司進(jìn)行人事調(diào)整，將其調(diào)至生產(chǎn)車間。公司沒有將職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知我，也沒有為其增加福利待遇。蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位，或者變更勞動合同，增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如蔡某不同意就要解除勞動合同。

網(wǎng)勞動法律師答：公司不能與蔡某解除勞動合同?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職

員工在自己原來的工作崗位上工作的好好，突然被公司調(diào)到另外一個(gè)崗位上，盡管自己能勝任哪個(gè)崗位上的工作，但這樣貿(mào)然的被調(diào)崗，相信是很多員工難以接受，他們認(rèn)為公司不尊重。那么，公司可以隨意調(diào)崗嗎?告訴我們要看實(shí)際情況。

公司可以隨意調(diào)崗嗎?不能。

公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。

不過即使你楞不同意調(diào)崗成功了，你在公司的前途基本上也沒有了，再待下去還有意思嗎?公司還是會找各種別的理由讓你干不舒服的。

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