無憂保勞工保障早報：用人單位在雇傭勞動者的時候，是需要與勞動者簽訂勞動合同的。在勞動合同里，雙方當事人是可以約定試用期的，在試用期內(nèi)，用人單位是需要予以考察勞動者的。那么，我國法律對試用期有何規(guī)定?下面，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

什么是試用期：

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

《勞動合同法》中關(guān)于試用期的主要條款達四條之多，主要體現(xiàn)為第19條、第20條、第21條和第83條。

第19條對于試用期設定的期限、次數(shù)和范圍做出了明確的規(guī)定。試用期不得獨立于勞動合同之外單獨約定，而是必須與勞動合同期限相結(jié)合來確定，其期限與勞動合同期限的對應關(guān)系也重新進行了調(diào)整。該法規(guī)定：勞動合同期

企業(yè)都會與新員工約定好試用期，在試用期階段勞動者也會覺得很沒有安全感，因為單位什么承諾都沒有給自己，更沒有簽訂勞動合同。聽人說試用期也要簽合同，那么，試用期是否要簽訂合同?做了有關(guān)介紹，你可以看一看.

試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其條件是要簽訂勞動合同。如果單位提出單獨簽試用期合同，或者單位要單獨簽訂試用期合同，那這樣是違反勞動法規(guī)定的。一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。而《勞動合同法》劃定：試用期包含在內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！比绻幻麆趧诱唠x職后，若干年后又重新入職，用人單位能否再次與該勞動者約定試用期?從法條文意看，顯然是不能再次約定試用期

勞動者與用人單位，約定試用期，但是單位卻無故延長試用期，這樣做合法嗎?小編在本文中為您詳細介紹關(guān)于單位延長試用期的問題，希望對您有所幫助。

孫某與某公司簽訂了3年期的，合同約定試用期為3個月。在試用期間，孫某出過幾次小的差錯。于是公司在試用期滿前通知孫某，鑒于孫某需要進一步考察，公司決定將其試用期延長3個月。6個月試用期滿后，公司作出決定，由于孫某在試用期的表現(xiàn)不符合公司要求的條件，公司與其。孫某該怎么辦?

該公司的做法違反了關(guān)于試用期的規(guī)定，其解除勞動合同的決定是錯誤的，王某可向仲裁委員會申請仲裁，要求公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。

勞動法第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在此期間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。

我們一般進企業(yè)公司都會有一個試用期，試用期也就相當于是一個考核期，如果考核通過的話就可以順利入職，在試用期期間有很多風險，應該如何規(guī)避呢？今天，就搜集整理了以下資料為您答疑解惑，希望可以對您有所幫助。

案例1

雙方自愿約定超限的試用期，是否有效?

【案例背景】

廖女士入職某公司，雙方簽訂為期一年的勞動合同，公司提出試用期為4個月，試用期內(nèi)工資為2600元/月，此后按3400元/月計算。考慮一時難以就業(yè)，為獲得該份工作，廖女士只好答應。如今三個月已經(jīng)過去，廖女士覺得自己在試用期間所付出的勞動、創(chuàng)造的效益與所得到的工資之間實在懸殊，曾向公司要求給予補償，但遭公司拒絕，理由是雙方自愿達成協(xié)議后，彼此都必須遵照執(zhí)行，廖女士自然無權(quán)反悔。請問，公司這樣做是否合理?

【案例解析】

首先，廖女士與用人單位之間簽訂的勞動合同，其試用期的約定違反了我國現(xiàn)行的法律，《勞動合同法》第19條規(guī)定：“……勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;……”，鑒于廖女士與公司所簽勞動合

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