無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣工是區(qū)別于合同工的一種，在事業(yè)單位或國(guó)企、政府單位中經(jīng)?？梢钥匆?jiàn)，勞務(wù)派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務(wù)派遣工都希望轉(zhuǎn)正。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?聽(tīng)聽(tīng)給出的具體意見(jiàn)。

首先說(shuō)，勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正。你現(xiàn)在簽一個(gè)勞務(wù)派遣的公司，干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。不過(guò)這要看那家公司愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正了。想讓你轉(zhuǎn)正就讓你轉(zhuǎn)正，就直接跟你簽合同，不是勞務(wù)派遣;如果不想讓你轉(zhuǎn)正，一，可以不讓你繼續(xù)干了，再找別人，二，你繼續(xù)工作，不過(guò)再找另一個(gè)勞務(wù)跟你簽合同，繼續(xù)是勞務(wù)派遣。

【新聞解說(shuō)】

7月1日，修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。7月10日，由人力資源和社會(huì)保障部與北京外企人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合主辦的“‘律動(dòng)中國(guó)’FESCO2013年全國(guó)法律巡講”公益普法活動(dòng)第十站在太原舉行。人社部

個(gè)人與公司之間的勞務(wù)派遣合同應(yīng)該怎么簽訂呢？個(gè)人與公司之間的勞務(wù)派遣合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容呢？請(qǐng)大家閱讀下面的個(gè)人勞務(wù)派遣合同法模板進(jìn)行了解，希望對(duì)大家能有所幫助！

個(gè)人勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。2014年1月24 日

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行

很多公司現(xiàn)在都會(huì)才用勞務(wù)派遣這種用工方式，勞務(wù)派遣在如今的司法實(shí)踐中越來(lái)越常見(jiàn)，那么要是勞務(wù)派遣的員工致財(cái)產(chǎn)損害誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任？勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔(dān)責(zé)任？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到勞務(wù)派遣單位侵害時(shí)，勞動(dòng)者可將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被訴人，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位都負(fù)有賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)勞務(wù)派遣人員在被派遣期間受到損害的情況作出了雙方單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，但并未對(duì)被派遣人員在工作中給他人造成損害的情況作出規(guī)定。對(duì)此，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用

無(wú)憂(yōu)保注冊(cè)用戶(hù)數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線(xiàn)繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂(yōu)保中國(guó)個(gè)體在線(xiàn)社保第一品牌的行業(yè)地位。

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