無憂保勞工保障早報：有的企業(yè)為了促進(jìn)職工的生產(chǎn)積極性，會選擇在年底的時候，給予員工雙倍工資。年底雙薪如果超過法定收入的，是需要繳納稅收的。那么，通常情況下，年底雙薪是哪個月發(fā)呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

雙薪不是法律規(guī)定的，是企業(yè)的一種福利，是由企業(yè)制度規(guī)定的，一般企業(yè)的做法是以到職月份來發(fā)雙薪的。至于什么時候發(fā)，這就要根據(jù)公司自身情況了。

年底雙薪基本情況介紹

有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。

年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。

“年終雙薪”和“年終獎”都都是勞動報酬的一類，很多人分不清楚這二者有什么區(qū)別，可是兩者界限是很明顯的。具體關(guān)于年底雙薪和年終獎的相關(guān)內(nèi)容，下面由網(wǎng)編輯為您介紹。

年底雙薪和年終獎一樣嗎?

“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。

年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

馬上就要到年底了，勞動者最期待的就是年終福利了。勞動者提供勞動后，就享有獲取報酬的權(quán)利。不少公司都會給予年終福利，那么，年底雙薪和年終獎可以同時獲得嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

是否能夠同時獲得，法律暫無規(guī)定，主要是看公司的規(guī)章制度。

年底雙薪和年終獎一樣嗎?

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“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。

年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

對于步入社會工作的人來說，年底雙薪和年終獎應(yīng)該是最關(guān)注不過了。那么，年底雙薪和年終獎的區(qū)別有哪些呢?了解這兩個名詞的區(qū)別對于我們的生活工作都會帶來很大的幫助。下面網(wǎng)編輯為您總結(jié)相關(guān)的知識內(nèi)容，在文中有詳細(xì)的介紹，供您參考，希望能給您提供幫助。

“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。

年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

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