無憂保勞工保障早報：離職補(bǔ)償金是勞動者在與用人單位解除勞動合同或者終止勞動合同時，用人單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N方式。那么，在哪些情況下，勞動者離職可以獲得離職補(bǔ)償金呢?下面就由為你詳細(xì)講解。

一、用人單位不續(xù)約

用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。

案例：A君與B君在兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因為各自的原因不再續(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡，于是他向企業(yè)提出了要求.

我們都知道公司不可以單方無理由的解除勞動合同，公司如果要開除員工按照勞動法是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是按照員工在公司任職的時間來計算的，那具體有哪些規(guī)定呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于離職補(bǔ)償金年限計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

1、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、超過一個月不滿一年沒簽合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資

在勞動者離開原崗位時，一般情況下，用人單位都會發(fā)放一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即離職補(bǔ)償金，作為勞動者的生活補(bǔ)助。那么，用人單位發(fā)放離職補(bǔ)償金的法定情形有哪些?需要滿足哪些發(fā)放條件呢?下面就由為你一一介紹。

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職補(bǔ)償金具體包括以下12種情況：

一、用人單位違法解除勞動合同的;

二、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

我們都知道公司單方面開除員工是需要一定的理由的，在實際中用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關(guān)系，我國勞動合同法規(guī)定了在某些情形下，企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那離職賠償金到底什么時候發(fā)是正確的？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于離職補(bǔ)償金發(fā)放時間方面的知識，歡迎大家閱讀!

1、 應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放;

2、 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

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