無憂保勞工保障早報：加班的情況在現(xiàn)在已經(jīng)不是一個少見的行為了，高強度的工作讓很多勞動者在正常上班時間都很累，但是因為工作關(guān)系常常在下班時間也被要求加班。甚至還會要求超時加班的情況，那么單位安排的加班超時,員工如何維權(quán)？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定，超時加班的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴

員工加班的時候公司是需要給予員工加班費的，但是經(jīng)常用人單位和勞動者都會對加班費如何計算有疑問，那么加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？超時加班起訴能獲多少賠償？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

超時加班可以起訴獲得加班費，能獲得多少賠償法律沒有規(guī)定，具體的賠償需要法院進(jìn)行審理。

一、不給加班費怎么維權(quán)?

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

我們知道，如果用人單位與勞動者協(xié)商，是可以加班的，加班需要支付加班費。但是加班也有時間限制，不得超時。那么，超時加班的處罰規(guī)定是怎樣的呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節(jié)假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?？梢?，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時。

那公司要求勞動者加班加點超過法定標(biāo)準(zhǔn)，有什么懲罰呢?

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以

勞動者需要在工作時間認(rèn)真勞動，如果超時上班的，用人單位需要支付加班費，一般是基本工資的二至三倍工資。今天，整理了關(guān)于追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據(jù)的內(nèi)容，希望對您有用。

索要加班費如何舉證?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。

在加班事實的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實的舉證責(zé)任。不過，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對用人單位來說過于不利。

因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中，對加班費舉證責(zé)任問題作出了明確規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供

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