無憂保勞工保障早報(bào)：人有旦夕禍福，生病是人生中必不可免的。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定依法享有一些假期，比如說病假之類的，對(duì)于上班族來說，請(qǐng)病假首先需要考慮工資的發(fā)放問題。如果要請(qǐng)病假要根據(jù)公司的規(guī)定與章程，一般情況下是不扣工資的，如果你的工資被扣了，會(huì)有哪些情況呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于病假要扣錢嗎,扣錢合法嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1、按現(xiàn)行規(guī)定，病假期間用人單位要給勞動(dòng)者支付病假工資的，而不是扣錢。

2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常遇到由于生病的的原因，不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請(qǐng)病假休息一下的情況。那么在請(qǐng)病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。那么具體的規(guī)定是怎么?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于病假要發(fā)工資嗎,工資怎么計(jì)算方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

工傷認(rèn)定主要是從工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及工作原因等因素哎判斷的。若職工因?yàn)樯≌?qǐng)假后，臨時(shí)到公司工作，但是期間卻受傷，那么該職工的傷應(yīng)該認(rèn)定為工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條對(duì)職工認(rèn)定工傷和視同工傷作了明確規(guī)定。除法律明確規(guī)定的特殊情況以外，職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認(rèn)定工傷的基本條件，即“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“工作原因”是一般性工傷認(rèn)定的三個(gè)基本構(gòu)成要件。

職工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然工作時(shí)尚在請(qǐng)病假期間，但來到公司工作，即是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚨艿降膫?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門作出工傷的結(jié)論認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確、程序合法。

男子因?yàn)榧倨谔?，旅游?jì)劃難以成行，遂偽造病假條獲批假。偽造病假條,單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章了解。

偽造病假條勞動(dòng)關(guān)系遭解除

五一前夕，小張想出國(guó)旅游，但因?yàn)榧倨谔?，難以成行。小王靈機(jī)一動(dòng)，想出了一個(gè)交假病假條的主意。后來，小王向公司提交了某醫(yī)院的診斷證明，病假條寫明頸椎病，建議全休一周。公司批準(zhǔn)了小張的病假，小張因此出國(guó)

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在有些公司在面對(duì)女職工孕期產(chǎn)檢時(shí)，通常以病假或者事假來做記錄。產(chǎn)檢算病假還是事假？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章了解。

案情簡(jiǎn)介：

2014年9月，陸某拿到8月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，工作單位把她請(qǐng)假去產(chǎn)檢的半天算作事假。陸某當(dāng)即找到單位的財(cái)務(wù)部、人事部理論。該商場(chǎng)人事部同意把陸某產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，但明確告訴陸某，根據(jù)商場(chǎng)員工

公司為了留住人才，凝聚團(tuán)隊(duì)合作，通常會(huì)在一年工作結(jié)束之際給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，各單位根據(jù)具體情況發(fā)放不同金額的年終獎(jiǎng)或者是禮品，那么員工若請(qǐng)病假過多，不給發(fā)年終獎(jiǎng)怎么辦。

請(qǐng)了病假就不能享受年終獎(jiǎng)了嗎

網(wǎng)友提問：

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