無憂保勞工保障早報：勞務(wù)派譴合同，由于勞動者并不在用人單位勞動，涉及到三方主體，所以存在工資待遇、工傷賠償?shù)确矫娴娘L(fēng)險。2018勞動派遣協(xié)議風(fēng)險防控是怎樣的呢?今天，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容，希望對您有用。

即將實(shí)行或已經(jīng)實(shí)行勞務(wù)派遣的用工單位做到以下幾點(diǎn)：

1、謹(jǐn)慎審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，選擇具有合法資質(zhì)的派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，具體內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。

3、嚴(yán)格控制派遣工比例，決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。

發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾紛該如何解決呢？勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)呢？勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文了解！

勞務(wù)派遣合同糾紛案例及分析

勞務(wù)派譴，是指用人單位將本單位外派到其他單位進(jìn)行勞務(wù)的行為。勞動者并不在用人單位進(jìn)行勞動，勞務(wù)派譴是受到法律允許的。那么，2018勞動法律對勞動派遣是怎樣規(guī)定的呢?下面，詳細(xì)為您介紹。

最新勞動合同法第五章第二節(jié)對勞務(wù)派遣的法律規(guī)定

第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

“勞動力派遣”，即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。

一、“勞動力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。

勞動力派遣具有以下特點(diǎn)：1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動力派遣合同內(nèi)容涉及勞動者的權(quán)利義務(wù)，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體;2.勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和

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