無憂保勞工保障早報(bào)：接近年關(guān)，許多公司的事務(wù)繁多，就會(huì)強(qiáng)制員工加班，有的公司還不支付加班工資，那么有什么辦法能維護(hù)我們自己的權(quán)益呢？公司強(qiáng)制加班職工維權(quán)如何取證呢？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。在

強(qiáng)制加班合法嗎？許多被加班的職工通過不同渠道都在問這樣一個(gè)問題。大家都想知道我國(guó)法律對(duì)加班有沒有相關(guān)的法律規(guī)定，接下來，就讓我們一起了解一下強(qiáng)制加班的相關(guān)知識(shí)。

問：我在一家事業(yè)單位工作，最近單位比較忙，一時(shí)又招不起更多的人來，所以領(lǐng)導(dǎo)想了一個(gè)辦法：要求我們每人每周加班一天，只能休息一天，每月要上夠了26天才能算全勤。如果上不夠，工資還要倒扣，加班費(fèi)按工資的200%給。我想請(qǐng)教一下各位，雖然單位承諾給加班費(fèi)，可是這樣強(qiáng)制加班，并且不加班不給算全勤對(duì)不對(duì)？勞動(dòng)法有沒有相關(guān)規(guī)定呢？我現(xiàn)在懷孕四個(gè)月了，本來工作就很累，現(xiàn)在又要加班，實(shí)在有些撐不住了。

答：用人單位需要勞動(dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付

公司經(jīng)常要求加班有的員工不愿意，因此可能會(huì)被開除，那么員工拒絕加班被公司開除怎么辦？接下來有關(guān)員工拒絕加班被公司開除怎么辦的內(nèi)容由為您介紹，歡迎您的閱讀！

員工拒絕加班，公司可以辭退員工?

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

所以，勞動(dòng)者在符合上述法律的規(guī)定情況下是有權(quán)拒絕加班的。但是，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的五種情況下，員工不得拒絕加班。

明天就是元旦了，新的一年即將到來，那公司要是還強(qiáng)迫我們強(qiáng)制加班怎么辦，可以不加班嗎，接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

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