無憂保勞工保障早報：在我們工作當中，有很多用人單位安排員工加班，卻不向員工支付加班費用，而員工向單位討要加班費時，卻被告知根本沒有安排過加班。那么如果遇到這種情況，加班費爭議誰舉證呢?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

司法解釋第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！?/p>

第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

相關(guān)法官釋法：

當我們和老東家解除勞動關(guān)系時，用人單位會給我們一定的經(jīng)濟補償，很多人都有一個疑惑：經(jīng)濟補償金包含加班費嗎?小編為您整理了這方面的知識，歡迎閱讀。

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。

經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個

勞動者在試用期的時候如果被用人單位安排加班的話，那么試用期有沒有加班費呢?如果有的話加班工資又該如何計算呢?相信這是多數(shù)勞動者非常關(guān)心的問題。下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標準支付工資：

在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付;

臨時工沒有與用人單位簽訂勞動合同，他們以一定時間內(nèi)完成某項工作未條件，但是若臨時工被加班，可以向用人單位索要加班費嗎？加班費怎么計算？

臨時工有權(quán)索要加班費嗎

加班時間規(guī)定：

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