無憂保勞工保障早報：員工生病之后可以請病假，那要是公司不給請假卻解雇了員工應該怎么維權？接下來網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于患病請假被炒魷魚怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

徐某患病后請假在家休養(yǎng)，但單位卻以其未辦理正式請假手續(xù)為由與他終止了勞動關系。北京晨報昨天獲悉，通州法院一審判決用人單位支付徐某違法終止勞動關系賠償金和醫(yī)療期工資共計3萬余元。

2013年5月，徐某入職某化工用品有限公司，后被查出患有貧血、胃潰瘍等疾病。徐某向公司說明病情并請假準備治療。醫(yī)院為徐某開了藥，并醫(yī)囑其休息數(shù)周。徐某將診斷證明交給公司人事部門后就回家安心休養(yǎng)。沒想到

盧女士給公司請了病假后，轉身開始自己的度假旅程。后朋友圈曬照被公司發(fā)現(xiàn)后開除，那么女子請病假旅游被開除,公司的做法合法嗎？下文為大家詳細介紹。

朋友圈照片顯示 她請病假去旅游度假了

盧女士是成都一家外資IT企業(yè)的管理人員，平時收入不菲。去年國慶假期后，盧女士以身患重病為由，向公司提出了請病假請求。由于盧女士提交的各項手續(xù)齊備，公司同意了她的請假申請，并按照勞動合同法向其支付了工資

員工受工傷是可以享受工傷待遇的，那么員工在非工作時間受傷需要請假養(yǎng)傷，公司可以與員工解除勞動合同嗎？我國的法律是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關知識。

其實每個員工都不想隨便就請假 ，請假也是員工沒辦法的事情，那么請假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問：

公司規(guī)定，請假一天扣三天工資，而扣的工資是按工作日來扣的，這樣合法嗎?

律師解答：

不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。

1、用人單位不得無故克扣員工工資。

2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。

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