無憂保勞工保障早報：調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。但有些企業(yè)老板卻無視《勞動法》與勞動者的辛苦，克扣工資，甚至發(fā)給勞動者的工資低于最低工資標準。當遇到這種情況時，我們該如何維權(quán)呢？

案件經(jīng)過

趙某是一個農(nóng)民，務農(nóng)多年，看見襯里許多人進城務工收入不錯，也覺得不錯。于是在2006年初，和幾個同鄉(xiāng)一起到北京，在熟人的介紹下進入某建筑公司從事建筑工作。由于是熟人介紹，也沒好意思問工資，就在工地上吃住，條件十分艱苦。但是公司一直也沒有發(fā)工資，公司派人通知為防止工人亂花錢。到年底統(tǒng)一結(jié)算。到年底后，公司通知發(fā)放工資，給趙某按照每個月500元的標準，一共應當發(fā)放了6000，但是還扣除了一年的住宿費和餐費1000元，實際發(fā)放了5000元。趙某覺得工資有點少，但是也不知道如何和公司協(xié)商。

案件分析

這是一個典型侵犯員工權(quán)益的案件，且不說不簽定勞動合同以及年底統(tǒng)一發(fā)放工資這些侵權(quán)行為，在工資的數(shù)額上也是低于北京市最低工資標準的。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2006年最低工資標準的通知》第1條的規(guī)定：我市最

今年以來，不少人的工資單發(fā)生了變化，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資開始調(diào)整了，而鄉(xiāng)村教師也將迎來“最無爭議的漲工資”。那么這些政策具體是怎么樣的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀！

漲工資

機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪

【背景】近年來，養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭議，今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日，《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代，開始繳納基

公司總是拖欠工資，變著花樣的找理由不發(fā)工資，那么作為員工針對公司不發(fā)工資的行為應該找哪個部門？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

拖欠工資找哪個部門?

當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償;

勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處;

或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

解除合同獲取經(jīng)濟補償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六

近日，全國多地宣布上調(diào)最低工資標準。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，全國至少已有23個地區(qū)上調(diào)了2017年最低工資標準，上調(diào)地區(qū)數(shù)量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關(guān)。值得注意的是，東北三省的最低工資標準已經(jīng)兩年多沒有上調(diào)。

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