無憂保勞工保障早報：一些比較大型的企業(yè)通常都會在不同的城市設立辦公地點，有可能是分支機構或子公司。當這些企業(yè)要招收新員工時，通常會找派遣公司，那么當員工犯錯時，用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？

網(wǎng)友提問：

用工單位能開除所接收的派遣員工嗎?

律師解答：

在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注

正確處理勞務派遣糾紛案件，必須明確勞務派遣中存在三方當事人的法律關系。

一、派遣方與要派方之間的法律關系。

二者之間是一般的民事合同關系還是勞動合同關系有爭論。從性質(zhì)上講，民事合同屬于大范疇，勞動合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則，民事法律一般不予強行干涉民事行為;而涉及勞動合同的強制性法律規(guī)范較多，一般不允許企業(yè)和勞動者私下變通勞動法律規(guī)定。

對于派遣方與要派方之間的勞務派遣協(xié)議，筆者認為它處于民事合同和勞動合同之間。一是民事合同關系主體是平等的民事主體，而勞務派遣協(xié)議中勞動者雖不是合同主體，但涉及其個人利益;二是民事合同關系之間是對等的權

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