無憂保勞工保障早報：帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。只要職工在某單位連續(xù)工作1年以上，便可按照“累計工作”年限，即在各單位工作的累計工齡來享受年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或

主動不休不能享此待遇 跳槽可享年假補(bǔ)償

周一早上醒來，許多人的手機(jī)被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動提出不休，這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休，這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。

“12月中旬開始，來休年休假的申請都堆成堆了。”在廣州天河區(qū)某單位做HR的小林告訴，每到年底，都有很多同事扎堆請年假，他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯開休假。

小林稱，由于公司的年假每到年底便會清零，所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補(bǔ)發(fā)了3倍工資，但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了?！?/p>

那么，沒休的年假要過期作廢了嗎?補(bǔ)貼究竟該怎么算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，該項制度涉及勞動者的重大經(jīng)濟(jì)利益。因此，法規(guī)規(guī)定用人單位在解除或終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以幫助勞動者在“失業(yè)”時維持基本生活，也可以引導(dǎo)用人單位長期使用勞動者，謹(jǐn)慎行使合同解除權(quán)利和終止權(quán)利。今天，小編就通過一個案例，為大家解析這一問題。

近日，A公司人事部門高某收到小白以EMS快遞至公司人力資源部的《解除勞動合同通知書》，《通知書》中以“A公司拖欠未休年假工資”為由提出解除勞動合同。高某看到該解除通知書后，對勞動者以用人單位未支付年休假工資為由提出解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生疑問，為此，高某咨詢了我們，筆者對此給出了如下答復(fù)：

首先

快過年了我們都會休年假，公司的年假是怎么放的呢，休年假需要哪些資格呢？接下來有關(guān)休年假的一些常識的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹!

一、享受年休假的資格是什么?

答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。

二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎?

答：按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享

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