無憂保勞工保障早報：自群眾路線教育實踐活動開展以來， 江西廣豐縣從創(chuàng)新干部管理機制入手，進一步踐行三嚴三實要求，推出一日三問一評干部工作考評機制，以一日三省吾身的標準，從嚴規(guī)范干部作風，上緊干部轉作風發(fā)條，激發(fā)干部謀事創(chuàng)業(yè)激情，用實干精神和斗志打通服務群眾最后一公里。

　　一套制度推動人，干字當頭。為強化干部內(nèi)部管理，該縣推出一日三問一評制度，即要求干部每個工作日通過今天做了什么？怎么做？效果怎樣？三問，總結一天工作，并通過制定一套評定方法，將該制度引進考核機制，從而使想干事、能干事、干成事的干部能力得到充分體現(xiàn)。為了細化推行該制度，該縣桐畈鎮(zhèn)要求鎮(zhèn)機關干部每天在三問的基礎上填寫《一日三問一點評情況登記表》，并通過組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員開展民主評議為干部打分、微信群曬工作、秀成績，讓同事互相點贊加分以及由領導綜合考量評分的形式進行月度、年度匯總，并建立干部工作效能臺賬，切實形成以發(fā)展論英雄，憑實績用干部的用人導向。該縣橫山鎮(zhèn)為16個領導班子成員建立個人工作業(yè)績檔案，記錄每日自身及分管的工作情況，通過班子帶頭執(zhí)行，以身作則帶動全體干部齊落實，形成黨委抓班子，班子抓分線，駐村干部抓村居的工作格局，并通過每天微信群點評、每周例會述評、每月綜合考評的方法，激活干部的工作斗志，牢固樹立全鎮(zhèn)一盤棋思想，凝聚人心，形成協(xié)同合力的工作機制。

　　拇指點贊鼓舞人，奮字引航。干部除了每日三問為工作成效進行大體檢外，還要將工作情況以文字、圖片等形式發(fā)至微信工作群，并通過勤、廉、德等多元化考量的點贊加分方式進行階段考評，激發(fā)干部見事管事的工作熱情，減少看起來激動、說起來心動、做起來不動的現(xiàn)象。該縣桐畈鎮(zhèn)每日要把干部在微信群里曬出的工作情況截圖，連同填寫的《一日三問一點評情況登記表》一起存檔。每個月進行民主評議情況登記時，在優(yōu)秀共產(chǎn)黨員打分和領導評議的基礎上，通過微信點贊數(shù)加分。大家一看到別人比自己曬得多，就會有股無形壓力，桐畈鎮(zhèn)負責該項工作匯總的年輕干部說道，這個制度就像給干部們打了一針興奮劑，大家為了在微信里有成績可曬，在平時工作中都爭著做事，就像最近征收社會撫養(yǎng)費的工作，有人在微信群上一曬，領導一個肯定的點贊，大家都有干勁了，曬出來了就有股自豪感，比獲得什么都開心。如今我們清潔工程、三資清理、農(nóng)村土地登記確權、鄉(xiāng)村規(guī)劃等各項工作都流行在微信上曬，干部們的工作激情大爆發(fā)，同時也在比學趕超中獲得自我提升的機會。這個制度就像一把螺絲刀，把每個干部的螺絲都擰緊，讓我們鎮(zhèn)的工作就像整部機器一樣運行順暢。

　　一線工作檢驗人，實字為本。為了進一步突出一日三問一評的實效性，該縣結合提出的六個一線工作法，即招商引資一線、項目建設一線、服務群眾一線、社會穩(wěn)定一線、專項整治一線、搶險救災一線，鼓勵干部沉下身子、走進基層、插身一線、創(chuàng)新實干，通過每日三問不斷反思工作成效，在這個一線我做了什么？解決了什么問題？效果怎樣？從而提升干部的公仆境界。通過評議機制的創(chuàng)新，調(diào)動干部深入一線工作的積極性，讓干部服務群眾意識內(nèi)外化于心外化于行，為干部在住讀制度這個框架下添加具體工作內(nèi)容。干部建立個人檔案，并通過微信點評、例會述評以及每月考評對各自工作情況進行階段性評議并歸檔。比如周末加班、協(xié)助做工作、調(diào)解糾紛等都可以為自己加分，因此這既是干部的個人檔案，也是他們的工作日記、學習日記、民情日記，我們盡量讓制度人性化，讓干部見事管事，樹立他們的全局觀，該縣橫山鎮(zhèn)一位領導干部深有感觸地說，幾天前，有個老人和自己的兒子因為供養(yǎng)問題鬧到鎮(zhèn)里來，后來通過雙方協(xié)調(diào)解決，事后老人帶了一藍雞蛋過來表示感謝，雞蛋沒收，但老百姓的心意我真的收下了。群眾工作是要到一線做，如果干部整天坐在辦公室喝茶看報紙，不深入基層、了解群眾，作為干部還能為老百姓做什么？

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