無憂保勞工保障早報(bào)：加班是件心酸的事情，特別是在法定的節(jié)日加班。老板命令加班，到底該怎么處理？公司強(qiáng)制要求員工在春節(jié)加班怎么辦？下文小編為大家整理了相關(guān)法律知識，歡迎閱讀。

網(wǎng)友咨詢：

我們公司最近公布了春節(jié)放假安排，要求我們幾個(gè)年輕人在大年三十到初三輪流值班，正好把我排到了三十那天，不服從的算曠工。請問，我不愿意怎么辦?

現(xiàn)今很多用人單位喜歡在春節(jié)前扣押勞動(dòng)者一個(gè)月工資于年后發(fā)放，希望勞動(dòng)者年后能如期回來上班，但這是違反《勞動(dòng)合同法》的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、42條，用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，在用人單位拒不按時(shí)支付工資時(shí)，如何處理呢?

首先勞動(dòng)者可以持相關(guān)能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，申請勞動(dòng)局出面幫助協(xié)調(diào)，要求用人單位及時(shí)足額支付工資，若調(diào)解不成，請求勞動(dòng)部門制作“調(diào)解不成”的書面文件，上面應(yīng)當(dāng)列明申請事項(xiàng)為“要求及時(shí)足額支付工資”。此后，持“調(diào)解不成”的書面文件及其他相關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁即可。

其次，如果還存在其他違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)情況，如未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，但這里注意考慮是否已超過訴訟時(shí)效的問題。如若還存在用人單位未為勞動(dòng)者購買社保的情況，也可

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