無憂保勞工保障早報：用人單位與員工簽訂保密協(xié)議之后，是否需要支付補償金，這個協(xié)議屬于什么性質(zhì)?

用人單位與員工簽訂敬業(yè)限制之后是否需要支付補償金?需要支付多長時間?這些問題往往是用人單位和勞動者在工作和離職的時候經(jīng)常要遇到的問題。

關于這些問題，我們可以從以下這個案例來看看，我國法律的相關規(guī)定是怎樣的。

任某于2010年被招聘至上海某高科技公司，擔任業(yè)務經(jīng)理職務。雙方簽訂了三年期限的勞動合同，自2010年1月至此2013年12月，入職后不久，公司與任某簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定任某應當

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制補償金的支付標準是什么？下文勞動糾紛律師為大家分析解答。

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

一、用人單位是否必須向員工支付保密費?

答案是否定的。

保密是勞動合同的附隨義務，用人單位與員工建立了勞動關系，員工的義務之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守?；蛘呖梢哉J為，用人單位向員工支付的工資里面就包含了保密義務的對價。至少在大陸現(xiàn)行勞動法下主流的觀點和司法實務都是這么認為的。

因此，用人單位即使不向員工支付保密費，員工也有保密的義務。有的HR會問，那么保密協(xié)議的簽訂意義何在呢?我想至少有這么幾個：

1、明確保密的范圍;

2、不能約定違約金，但可以約定損害的計算方法與范圍。如是否將訴訟、調(diào)查費用計算進去;

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