無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：核心內(nèi)容：年底了，工資能不能在節(jié)日前到手、勞動(dòng)合同期滿了的后續(xù)處理等成了每個(gè)勞動(dòng)者的共同關(guān)注點(diǎn)，同時(shí)勞動(dòng)糾紛案件也出現(xiàn)的更加頻繁。

浙江省高級(jí)人民法院與省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判白皮書(shū)》以及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》。這份《解答》是今年省高院民一庭與省勞動(dòng)仲裁院聯(lián)合“出品”的，已分別下發(fā)給了全省法院和仲裁系統(tǒng)，作為審判和仲裁

試用期內(nèi)要不要繳社會(huì)保險(xiǎn)

案例：劉某于2012年1月進(jìn)入某金屬公司從事技術(shù)工作，原本約定試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

新的勞動(dòng)合同法規(guī)定：?jiǎn)T工和公司簽定勞動(dòng)合同后，公司就需給員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老等五險(xiǎn)，可現(xiàn)在很多公司在試用期都不給員工買(mǎi)五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后也拖一二個(gè)月后再買(mǎi)五險(xiǎn)。用人單位怎么做合法嗎?

案例

某公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1 個(gè)月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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