無憂保勞工保障早報：根據(jù)《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》，女工享有勞動權(quán)利，享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬。婦女在政治經(jīng)濟、社會和家庭生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。

但是，由于女職工自身生理的特殊性，我國對女職工實行五期保護，是對女職工的安全健康實施全面保護。這“五期”分別有：

女職工月經(jīng)期保護

女職工月經(jīng)期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動的工作外，對女職工集中的單位，要建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室，尤其是從事巡回操作和長時間站立作業(yè)的女職工，更需要設(shè)立衛(wèi)生室及沖洗設(shè)備。

《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》第七十四條規(guī)定，最大班女工在100人以上的工業(yè)企業(yè)，應(yīng)設(shè)女工衛(wèi)生室，且不得與其他室合并設(shè)置。女工衛(wèi)生室由等候間和處理間組成。等候間應(yīng)設(shè)洗手設(shè)

女職工孕期產(chǎn)期哺乳期期間用人單位可以調(diào)崗降薪嗎?這不僅是許多職工的疑惑，也是不少用人單位的疑惑。律師解答：可調(diào)至適合“三期”女職工的崗位。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中稱：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！比绻叭凇眿D女的現(xiàn)工作崗位對其身體有害，用人單位應(yīng)當(dāng)將三期婦女調(diào)到適合其身體狀況的崗位，但是，無論“三期”內(nèi)女職工的崗位如何變化，工資都不得降低。

律師提醒：盡管三期女職工原有崗位已經(jīng)撤銷，但是用人單位調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理，特別是“三期”員工變更崗位，應(yīng)減少工作量等以使其能夠適應(yīng)該工作。

女職工“三期”內(nèi)遇到勞動合同屆滿，勞動合同不得終止，企業(yè)必須與其續(xù)簽勞動合同。但是這種情形也不是絕對的，當(dāng)女職工“三期”內(nèi)違法《勞動合同法》39條規(guī)定，用人單位也是可以解除勞動合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期之后，即使她的勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后才能終止。此時，單位必須做的是“順延”而不是“續(xù)簽”。

順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產(chǎn)、早產(chǎn)或者晚產(chǎn)等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生

女職工“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期，在此期間女職工是受《勞動合同法》特殊保護的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，但是這是絕對的嗎？

“三期”婦女觸犯了《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除勞動合同的，即“三期”婦女存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

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