無憂保勞工保障早報：經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。

我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。對于經濟補償金的性質，有三種主要的學說：

1.勞動貢獻補償說。經濟補償金是對勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。因此，經濟補償的數額應當與在本單位的工齡掛鉤。

《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。

一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

[內容提要]用人單位解除勞動合同或者勞動者提出離職，并非全部都要向勞動者支付經濟補償金。在什么情況下公司應當向勞動者支付經濟補償金以及經濟補償金的標準是什么，本文作出詳細解答和說明。

[關鍵詞]經濟補償金;標準;辭職;解除勞動合同;協(xié)商解除;辭退

方律師多年來處理勞動爭議糾紛案件，經常遇到公司或者勞動者咨詢經濟補償金的問題，在什么情況下公司辭退員工或者勞動者辭職，公司應當向勞動者支付經濟補償金，以及支付經濟補償金的具體標準是什么?《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》對此內容作出了相關的規(guī)定，但是，由于法條比較繁瑣，一般很難完全看明白。本人對經濟補償金的問題進行了梳理和歸納，供公司和勞動者參考。

第一部分公司應當支付經濟補償金的情形

一、勞動者解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的情形。

賠償金和經濟補償金的區(qū)別是什么呢？我國勞動法中是如何規(guī)定的呢？什么情況下公司解除勞動合同需要向勞動者支付經濟賠償金？什么情況下是可以只用支付補償金呢?請勞動糾紛律師為大家?guī)淼南嚓P文章進行了解！

無憂保注冊用戶數突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515